Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva

Министар без портфеља у Влади Републике Србије задужен за демографију и популациону политику Славица Ђукић-Дејановић и председник Привредне коморе Србије Марко Чадеж 7. фебруара су потписали Споразум о сарадњи на пољу спровођења заједничких активности у циљу проналажења мера за постизање усклађивања рада и родитељства.

Ђукић-Дејановић је након потписивања овог документа у просторијама Привредне коморе Србије упозорила на то да наша земља због негативног природног прираштаја сваке године изгуби градић од приближно 36.000 становника.

Од 4.709 насеља у Србији нестаје њих 1.200, док је 50 потпуно празних, навела је она и додала да је раст становништва у 2015. години забележен само у седам градова и три општине.

Од средине прошлог века, како је истакла, демографски индикатори су веома негативни и то за последицу има старо становништво и депопулациона подручја у Србији, што неминовно води слабљењу радне снаге.

Ђукић-Дејановић је подсетила на то да је 2008. године донет документ за подстицање наталитетне политике, чији је крајњи циљ био усклађивање рада и родитељства.

Према њеним речима, потписивањем поменутог документа са представницима Привредне коморе Србије направљен је први формални корак у остваривању тог циља, односно поправљању радне ефикасности и родитељске функције истовремено.

– Настојаћемо да законску регулативу почнемо да примењујемо интензивније у различитим привредним субјектима како би родитељ био задовољнији и ефикаснији у процесу рада, објаснила је она.

Овим споразумом је, како је прецизирала, договорено да се спроведе истраживање којим ће бити обухваћено 5.000 запослених, а који ће дати сугестије како они виде могућност усклађивања рада и родитељства.

Чадеж је подвукао да то што је у Србији све мање становништва није само демографски, социолошки и социјални проблем, већ економско питање.

Он је поновио да је наша земља све старија, да је становништво старије од 40 година и самим тим све мање способно да привређује, истакавши да је намера да се утврди стање на терену и да се види да ли је могуће применити мере којима би се боље ускладило родитељство и рад.

Циљ послодавца је да има задовољног радника, који добро обавља свој посао и зна да нема конфликт у улози запосленог и родитеља.

– Истраживање је само први део нашег заједничког задатка, док је други спровођење низа мера са компанијама како би се те ствари побољшале, навео је Чадеж.

– Овај проблем није национални, већ је универзалан и са њим се суочавају све земље у Европи, указао је он и додао да су поједине земље у региону посао и родитељство добро ускладиле, попут Словеније и Хрватске.

Извор: www.srbija.gov.rs