Влада Републике Србије
Емили О’Рајли, омбудсман ЕУ, поручила је Европској служби за спољне послове (EEAS – European External Action Service) да почне да плаћа своје стажиште, како би се стажирање у овој институцији ЕУ приближило и појединцима из сиромашнијег окружења.
Она је представила свој извештај 17. фебруара, након истраживања случаја младе жене аустријског порекла која је као стажиста, без новчане надокнаде радила као део делегације ЕУ у Азији.
EEAS има скоро 800 стажиста у оквиру својих делегација широм света, који раде неплаћено пуно радно време.
„Стажирање у EEAS-у може бити значајна полазна основа за каријере младих људи и оно треба бити доступно што ширем сегменту становништва”, нагласила је О’Рајли.
Међутим, због тога што је тренутно у питању неплаћен посао, трошкови смештаја, осигурања и путовања могу одвратити људе од аплицирања.
„Ово може, у крајњој инстанци, довести до смањивања могућности за запошљавање мање привилегованих појединаца, што би иницирало стварање круга у коме привилегија прати привилегију”, изјавила је европска омбудсманка.
Она је подсетила да је једнакост оснивачки принцип ЕУ, те да је дискриминација строго забрањена. Такође, О’Рајли је предложила EEAS-у да својим стажистима плати „прикладан џепарац” , који би могао бити усклађен са трошковима живота у земљи где се делегација налази.
„Иако је утврђивање висине овог џепарца питање EEAS-а, верујем да би џепарац требало да поштује принцип недискриминације и да би требало да охрабри младе људе да аплицирају за стажирање независно од њиховог појединачног или породичног финансијског стања”, рекла је Емили О’Рајли.
Препоруке омбудсмана нису обавезујуће за институције ЕУ, али их оне обично спроводе.
EEAS је у обавези да до 31. маја достави одговор.
Омбудсманка је рекла да ће истражити питање неплаћеног стажирања и у другим европским институцијама.
Иначе, истрага омбудсмана обелодањена је свега неколико дана пре најављеног протеста стажиста у институцијама ЕУ, у коме се захтева крај неплаћеном стажирању у овим институцијама.
Извор: euobserver.com
pdf [3 MB]
Оставите коментар