Влада Републике Србије
Европска комисија је објавила шести извештај у којем је приказала 18 пројеката из области социјалне заштите и укључивања, запошљавања, услова рада и развоја отвореног тржишта рада. Ови пројекти су финансирани у оквиру Програма за запошљавање и социјалне иновације (EaSI) и програма који су му претходили – Прогрес и EURES.
Циљеви пројеката су разнолики – од изградње партнерства између националних служби за запошљавање, преко промовисања транснационалне сарадње по систему упућивања запослених на привремени рад у иностранство до постављања младих људи на квалитетна радна места. Анализирање резултата пројекта је део мониторинга учинка у оквиру Програма за запошљавање и социјалне иновације.
Овај извештај ће служити као водич за државне органе држава чланица ЕУ, организације цивилног друштва и физичка лица која желе да аплицирају за финансирање из фондова Европске уније. Такође, овај извештај ће и доносиоцима одлука предочити иновативне идеје за промене на пољу социјалне политике.
Успешни и инспиративни пројекти
Пројекат у региону Рона-Алпи под називом Economie verte – Un levier pour un emploi durable des personnes handicapés et des seniors је обезбедио радна места за старије и раднике са инвалидитетом у секторима водовода, канализације, отпада и заштите од загађења ваздуха. Пружање могућности људима са потешкоћама да нађу посао у сектору који је познат по пословима који подразумевају врхунску технологију је прилично иновативно. На посао је примљено 54 незапослених, а 24 на обуку. Други резултати овог пројекта укључују прилагођене брошуре и платформу за учење на даљину (енг. e-learning platform).
VALORG је још један важан пројекат који се фокусирао на повраћај органског отпада што је довело до више резултата, укључујући побољшано сортирање зеленог отпада за обновљиву енергију у Белгији, нову локацију за компостирање у великим размерама у Шпанији и две платформе за повраћај органског отпада у Француској. Поред тога, VALORG је развио три нова профила занимања заједно смерницама, програмима обуке, наставним алатима и туторијалима. Обучено је 29 супервизора и 169 особа са ниским квалификацијама, а некима је понуђено стално запослење.
FIT4Jobs, модел који унапређује вештине људи који траже посао и повезује их са послодавцима је тестиран у Ирској и показао се као пример добре праксе који је успешно имплементиран у шест других европских земаља. У Белгији, Грчкој, Летонији, Литванији, Португалу и Шпанији 264 особе које су у потрази за послом су добиле могућност да похађају бесплатну обуку, а 165 људи је запослено. Преко 200 послодаваца је учествовало у пројекту. Послодавци су допринели развоју курикулума обуке и омогућили програме стажирања и стално запослење.
Извор: ec.europa.eu
pdf [3 MB]
Оставите коментар