Влада Републике Србије
Мушкарци су и даље бројчано надмоћни на водећим позицијама у корпорацијама у Европској унији, иако су данас 60% дипломираних на европским универзитетима жене. Ипак, удео жена у управама највећих компанија расте, мада и даље у само пет чланица ЕУ оне чине најмање четвртину чланова управних одбора. Највише жена у управама компанија је у Летонији а најмање на Малти. Жене међутим не напредују брзо ка највишим руководећим позицијама и тренутно тек три од 100 највећих компанија уместо главних директора имају директорке.
Нови подаци Европске комисије показују да је удео жена у управама водећих компанија у Европској унији у априлу 2014. достигао 18,6%, што је за готово процентни поен више него шест месеци раније.
Комисијин нацрт директиве која треба да допринесе да удео жена међу неизвршним члановима управа листираних компанија достигне 40% сада се разматра у Савету ЕУ, пошто је добио снажну подршку Европског парламента у новембру 2013. године.
“Родна равноправност није опција, није луксуз, то је императив. Зато су Европи потребна строга правила за борбу против родне неједнакости у управама компанија”, истакла је европска комесарка за правду Мартине Рејхертс (Reicherts) наводећи да се све више компанија надмеће да привуче најталентованије жене.
Од октобра 2010. године, нагласила је Рејхертс, удео жена у управама повећан је за 7,6 процентних поена.
“Нове статистике показују да регулаторни притисак делује. Савет министара сада може брзо да напредује са нацртом закона којим се квалификације и вредности стављају у центар (а не род)”, казала је комесарка.
Подаци показују да је од 2003. до 2010. године удео жена у управама компанија порастао са 8,5% на 11,9%, односно у просеку за 0,5 процентног поена годишње. Међутим, од октобра 2010. раст је био готово четири пута бржи – у просеку 1,9 процентних поена годишње.
Између октобра 2010. и априла 2014. године удео жена у управама компанија повећан је у 23 од 28 чланица ЕУ. Највећи раст забележен је у Француској (за 18,1 процентни поен), а следе Италија (14,1), Словенија (13,5), Холандија (10,1), Велика Британија (9,4) и Немачка (9,1 процентни поен).
Како се оцењује, највеће унапређење било је у земљама које су предузеле или разматрале законске акције или организовале интензивне јавне дебате о повећању удела жена у корпорацијским управама.
Највише жена у управама компанија имају Летонија, Француска, Финска, Шведска и Холандија и то су земље у којима жене чине барем четвртину чланства управних одбора. Лидер је Летонија са 31,4% жена у управама.
Већи удео жена у управама компанија од просека у ЕУ имају Словенија и Данска (23,3%), Британија (22,7%) и Немачка (21,7%) а Италија је на европском просеку од 18,6%.
Најмањи удео жена у управама је на Малти (2,7%) а тек нешто бољи су Чешка (6,9%), Естонија (7,2%) и Кипар (7,3%), показују подаци Европске комисије.
Међутим, ситуација је много другачија када је реч о женама на највишим руководећим позицијама – само три од 100 највећих листираних компанија у Европи имају главну извршну директорку. Комисија је упозорила да се ту стање није битно променило у последње три године.
Извор: EurActiv.rs
pdf [3 MB]
Оставите коментар