Vlada republike SrbijeВлада Републике Србије

Jezici

Настављен пројекат за боље управљање људским ресурсима у локалним самоуправама

Објављено 12.03.2019.

Skup povodom nastavka projekta “Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi”Пројекат „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи” ушао је у другу фазу. Циљ је да се успостави систем за стручно усавршавање запослених у градовима и општинама у Србији, а укупна вредност пројекта је четири милиона евра. Трогодишњи пројекат финансирају Европска унија и Савет Европе, а реализује се у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе Србије, Канцеларијом СЕ у Београду и Сталном конференцијом градова и општина (СКГО).

Шеф другог сектора операција Делегације ЕУ у Србији Штефен Худолин оцењује да је Влада Србије континуирано посвећена реформи јавне управе на централном и локалном нивоу. Каже да је локални ниво власти јако важан јер је велика већина законодавства ЕУ кроз кохезионе фондове усмерена на локалну самоуправу.

„За земље чланице ЕУ, као и за оне које су њени кандидати, административни капацитети и развој људских ресурса у јединицама локалне самоуправе је од суштинског значаја за остваривање ефикасне реформе”, рекао је Худолин.

По његовим речима, у локалним самоуправама у Србији треба да се успоставе европске вредности као што су предвидљивост, одговорност, транспарентност, финансијска стабилност, као и учешће грађана и грађанки у раду јавне управе.

Успостављање система за стручно усавршавање запослених у локалним самоуправама подићи ће капацитет локалне самоуправе за пружање услуга грађанима и грађанкама, а све у складу са Стратегијом реформе јавне управе у Србији, каже генерални секретар СКГО Ђорђе Станичић.

„Да би могао да се оствари постављен циљ наше земље да уђе у ЕУ неопходно је да се око 60 до 70 одсто европских вредности оствари на локалном нивоу власти у Србији”, тврди Станичић.

Министар државне управе и локалне самоуправе Бранко Ружић каже да се реформа јавне управе у Србији не заснива на краткорочним и површним променама.

„Промене су захтевне и комплексне с обзиром на то да систем јавне управе подразумева око 500.000 запослених и односи се на све републичке, покрајинске и локалне органе и јавне службе, а без јавних предузећа. Реформа јавне управе је високо позиционирана у критеријумима за улазак Србије у Европску унију”, наводи министар.

Извор: europa.rs

Коментари

 
0

 Подели

Оставите коментар

Унесите коментар


Име


e-mail


website


Повезане вести

Билтен о социјалном укључивању

Архив билтена о социјалном укључивању

Актуелности > <

Калкулатор социјалних давања

Блог > <

Актуелни документи > <

Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији
децембар, 2021 arrow right pdf [3 MB]
SILC у Републици Србији: Методолошки оквир и анализа изабраних показатеља сиромаштва и неједнакости
децембар, 2021 arrow right pdf [2 MB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај особа које живе са HIV
децембар, 2021 arrow right pdf [305 KB]
Е2Е: Утврђивање институционалног оквира за успостављање Националне стандардне класификације занимања у Србији
децембар, 2021 arrow right pdf [709 KB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај националних мањина
децембар, 2021 arrow right pdf [174 KB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај миграната и тражилаца азила
децембар, 2021 arrow right pdf [219 KB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај деце
децембар, 2021 arrow right pdf [439 KB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај младих
децембар, 2021 arrow right pdf [456 KB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај старије популације
децембар, 2021 arrow right pdf [307 KB]
Положај осетљивих група у процесу приступања Републике Србије Европској унији – положај ЛГБТИ особа
новембар, 2021 arrow right pdf [164 KB]