Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva

Удружење грађанки FemPlatz недавно је објавило публикацију „Положај жена у синдикатима у Србији“, ауторки др Косане Бекер и др Виде Вилић. У публикацији су представљени налази истраживања које је организација FemPlatz спровела 2020. године, уз подршку Мисије ОЕБС-а у Србији. У истраживању је учествовало 245 чланица и бивших чланица синдиката, а у фокусу су била четири највећа синдиката у Србији – Независност, Слога, Савез самосталних синдиката Србије и Асоцијација слободних и независних синдиката Србије.

Резултати истраживања показују да постоје разлике у животном стандарду између мушкараца и жена у Србији:

• Преко половине испитаница (56,3%) мисли да су жене изложене мобингу или дискриминацији на радном месту и то виде као најчешћи проблем запослених жена.
• Готово половина испитаница (46,2%) се придружила синдикату зато што синдикат треба да штити радна права запослених. Међутим, 18,4% испитаница није сигурно да се ово дешава у пракси, док 10,2% мисли да се права радника/ца уопште не штите.
• Највећи број испитаница нису чланице женске секције синдиката (80,8%), од чега 26,1% наводи да не постоји женска секција у њиховом синдикату. Најчешће спомињане активности секције жена су организација осмомартовских протеста и путовања и обезбеђивање средстава за фонд солидарности. Ипак, велики број испитаница (58,4%) сматра да су радна права жена адекватно заступљена у њиховим синдикатима.

Осим тога, подаци указују на то да су се ове разлике повећале за време епидемије вируса COVID-19, те да су жене више изложене економским последицама епидемије: чак 42,8% испитаница мисли да је епидемија COVID-19 нарушила радна права жена, док 60,4% испитаница наводи да им је било тешко да раде од куће и истовремено брину о деци и породици.

Једна од кључних препорука је да је потребно финансирање и посвећеност темама родне равноправности и унапређивања положаја жена у синдикатима, а учеснице истраживања наводе да би синдикати требало више да се баве:

• организовањем обука за чланове и чланице синдиката,
• подстицањем већег активизма жена у синдикатима,
• изједначавање положаја жена и мушкараца у законима, подзаконским актима, колективним уговорима и општим актима послодавца, као и изменама закона које би допринеле побољшању положаја запослених жена,
• питањима здравствене заштита и заштите на раду.

Кликните да преузмете публикацију „Положај жена у синдикатима у Србији” (.pdf).

Извор: www.femplatz.org