Vlada republike SrbijeВлада Републике Србије

Jezici

Норвешка: Унапређење родне равнотеже на управним позицијама

Објављено 07.03.2017.

Иако Норвешка бележи добар успех у погледу једнаких могућности за жене, удео жена у управљању још увек је релативно низак. Нов извештај о овом питању указује да је родно-неутрални приступ успешнији у остваривању родне равнотеже од иницијатива које су усмерене само на жене.

Светски економски форум рангирао је Норвешку као трећу најуспешнију земљу на индексу једнаких могућности за 2016. годину. Ово је, из норвешког угла посматрано, донекле разочаравајуће и првенствено је резултат недостатка женских менаџера у земљи.

Понуђен је низ објашњења за овај парадокс, по ком се за Норвешку сматра да има изврсне резултате у погледу једнаких могућности, али има слаб резултат по питању стварног броја жена на управљачким позицијама. Ефекат „стакленог плафона“, недостатак личне мотивације или иницијативе, као и породичне обавезе жена неке су од теорија  понуђених као објашњење за овај парадокс.

Родне квоте утврђене законом и утврђене локалним иницијативама на нивоу компаније веома су различите стратегије. Недавно објављен извештај Института за истраживање рада (AFI) из Осла усмерен је на оно што се може учинити на нивоу компаније или радног места да би се развило родно уравнотеженије управљање.

Први предлог који извештај даје у том смислу јесте да се каже „само то урадите“ – поступци су драстично делотворнији од размишљања о важности родне равнотеже, нормативног основа или родних разлика при одлучивању, или других евентуалних родних карактеристика.

Друго, истраживачи су нагласили да би мерења у смеру родне равнотеже требало сматрати за организациону промену, а не као споредно питање.

Став и поступци врха менаџмента такође су од кључне важности. Извештај их наводи као ’активисте’ и наглашава важност њихове свести о родној неравнотежи и одлучности да нешто учине по том питању.

Запошљавање и укључивање жена четврта је ставка наведена у извештају. Иницијативе као што су ротација менаџмента или ’твининг’ биле су успешне. Твининг значи да виши (обично мушки) и нижи (обично женски) управник деле позицију.

AFI извештај обезбеђује важан увид у начин на који би компаније могле да ставе питање родне равнотеже на своју агенду. Неопходно их је уградити у процесе трајне организационе промене и развоја који карактеришу савремене компаније. Такође је важно навести да родно неутралан приступ показује већу стопу успеха од иницијатива усмерених само на жене.

Извор: www.eurofound.europa.eu

Коментари

 
0

 Подели

Оставите коментар

Унесите коментар


Име


e-mail


website


Повезане вести

Билтен о социјалном укључивању

Архив билтена о социјалном укључивању

Актуелности > <

Блог > <

Earlier
Blog o socijalnom uključivanju
Koliko ima studenata sa hendikepom koji su uključeni u proces visokog obrazovanja? Zašto ih je malo i koliko njih uopšte [...]
Уто, сеп 22, 2020
Source: Inkluzija blog
Tamara Savović
Kursevi ili realna podrška? Na osnovu Izveštaja o položaju i kapacitetima sigurnih kuća u Srbiji, sprovedenog u saradnji Tima za socijalno [...]
Чет, сеп 10, 2020
Source: Inkluzija blog
Ana Mirković - Beogradski Ignite
Transkript govora Ane Mirković na 43. Beogradskom Ignite-u „UKLJUČI SE online 8” (8. jun 2020. godine) Želela bih s vama da [...]
Сре, сеп 02, 2020
Source: Inkluzija blog
Suzana Gajić Jovanović
Bila jednom jedna devojčica sa nepunih 13 godina. Voditeljka slučaja u centru za socijalni rad otpočela je rad sa njom [...]
Пон, авг 31, 2020
Source: Inkluzija blog
Željko Mitkovski - Beogradski Ignite
Transkript govora Željka Mitkovskog na 43. Beogradskom Ignite-u „UKLJUČI SE online 8” (8. jun 2020. godine) Dolazim iz Fondacije „Ana i [...]
Пет, авг 28, 2020
Source: Inkluzija blog

Актуелни документи > <

Мапирање услуга социјалне заштите и материјалне подршке у надлежности јединица локалних самоуправа у Републици Србији
септембар, 2020 arrow right pdf [8 MB] arrow right xlsx [485 KB] arrow right xlsx [268 KB]
Мреже социјалне сигурности у време COVID-19 кризе
август, 2020 arrow right pdf [4 MB] arrow right docx [153 KB]
Листа дигиталних алата за рад са децом и ученицима којима је током учења на даљину потребна додатна подршка
август, 2020 arrow right pdf [485 KB] arrow right docx [38 KB]
Преглед података градова и општина о мерама за социјално укључивање Рома и Ромкиња у 2019. години
јул, 2020 arrow right pdf [200 KB]
Награда за допринос развоју свих облика приступачности 2019 – брошура
јул, 2020 arrow right pdf [13 MB]
Децилна расподела потрошње и прихода у Србији у периоду од 2006. до 2018. године
јул, 2020 arrow right pdf [740 KB] arrow right docx [3 MB] arrow right zip [139 KB]
Анализа дохотка најсиромашнијих децила становништва Србије: Фокус на пољопривреду
јул, 2020 arrow right pdf [2 MB]
61. Билтен о социјалном укључивању и смањењу сиромаштва
јун, 2020 arrow right link arrow right pdf [398 KB]
Е2Е: Приручник за саветнике за запошљавање особа са инвалидитетом
април, 2020 arrow right pdf [1 MB]
Е2Е:Тестирање јавних политика – Иновативни приступи за запошљавање младих (приручник)
април, 2020 arrow right pdf [1 MB]