Vlada republike SrbijeВлада Републике Србије

Jezici

Жене змајеви

Објављено 07.11.2009.

Раднице у производним погонима фирме Лого у Борчи

Раднице у производним погонима фирме Лого у Борчи

Удружење пословних жена Србије наградило најуспешније даме у бизнису.

Петина укупног броја домаћих предузећа је у власништву или сувласништву жена. Међутим, велики број од 16 хиљада фирми само су регистрована на даме. Пословна свакодневица у Србији још увек је „мушка”. Жене зарађују мање од својих колега.

У пракси, преовладава ситуација да су жене претежно „запослене” као домаћице, супруге, мајке. Ипак, последњих година све је више успешних примера како припаднице „слабијег пола” на пољу бизниса остарују изузетне резултате.

Удружење пословних жена Србије окупља предузетнице и жене које желе да отпочну сопствени бизнис, као и жене на руководећим позицијама у институцијама које се баве подршком сектора малих и средњих предузећа. За десет година постојања Удружење је реализовало више од 50 пројеката економског оснаживања жена у Србији. Помоћ је пружана кроз информације, стицање нових знања и вештина, контакате и умрежавање на локалном и регионалном нивоу. Удружење, у коме су жене разних професија, кроз Женски бизнис клуб другу годину за редом додељује награде „Цвет успеха за жену змаја“.

Међу овогодишњим добитницама признања је и Сања Вељковић. Сувласница, са супругом, предузећа „Лого Д.О.О. ” основаног још 1990. године (специјализовано за производњу, продају сервисирање и инжењеринг у области информационих технологија), брине о више од 100 запослених, од којих је 50 одсто жена.

„Кључна реч за однос према колегама је поверење“, каже Сања Вељковић. Она сматра да је положај жена у Србији још увек тежак. И сама мајка двоје деце, признаје да је имала срећу. Док су била мала користила је „бака сервис“. „Добијена награда“, додаје Сања, „много значи. Пријавиле су ме сараднице. Саопштиле су ми тек када сам ушла у ужи избор“.

Жири је образложио да се у Лого-у озбиљно ради на афирмацији жена. Сања Вељковић објашњава да то значи да су она и супруг одлучили да помогну двема колегиницама које су имале проблем са добијањем потомства, па су финансирали лечење стерилитета.

Запослени могу да се обрате и за помоћ при обезбеђивању крова над главом. Фирма интересним позајмицама обезбеђује део новца за куповину, реновирање стана. Када се разболи дете знају да неће имати проблем ако јаве да тог дана неће доћи на посао. Сања истиче да је јако поносна што до сада није било злоупотреба. Зна и да је такав однос раритетан. Послодавци условљавају раднице да бирају између породице и каријере.

„Ово је Балкан и много тога недостаје да жене буду успешне. Увек имају пред собом пресију да буду перфектне на послу, узорне супруге, пожртвоване мајке. А у друштву недостају многе ствари које би олакшале ситуацију – попут радног времена вртића које није усклађено са фирмама. Ту су прерасуде и дискмиринација“. Ипак, она сматра да не треба седети и жалити. Радом, васпитањем младих, едукацијом, можемо да мењамо положај жена.

Награду за „нај модел запошљавања” поделила је са Драгицом Степановић, власницом пољопривредног газдинства „Степановић” код Ваљева.

Као „најевропскија женска фирма” награђене су Славица Јањушевић, власница „Кирка фарме” и Мила Литвињенко, власница фирме „Аура”. Награду за „нај модел самозапошљавања“ добила је Тијана Секулић, власница агенције „АТ – Хаус“ из Београда.

Коментари

 
0

 Подели

Оставите коментар

Унесите коментар


Име


e-mail


website


Повезане вести

Актуелности

Блог

Earlier
covid-19_mladice_001
Gošća Bloga o socijalnom uključivanju: Milkica Dimitrijević Izolacija, dezinfekcija, pranje ruku, kontakti sa drugima svedeni na minimum – ove preventivne mere [...]
Пет, мар 27, 2020
Source: Inkluzija blog
COVID-19 nije teorija zavere
Iako je Kovid-19 prilično dugo prisutan u svetu, čini se da nas je ipak, nekako iznenadio. Naviknuti na različite teške situacije [...]
Чет, мар 19, 2020
Source: Inkluzija blog
Stefan Lazarević
Nedavno sam od organizacije Inicijativa za prava osoba sa mentalnim invaliditetom MDRI-S dobio poziv za učešće na obuci „Samozastupanje za [...]
Уто, мар 03, 2020
Source: Inkluzija blog
Društvene inovacije
Obavezno osnovno obrazovanje danas je uobičajeno širom sveta. Slično je i sa obdaništima, univerzalnom zdravstvenom zaštitom, penzijskim fondovima. Iako su [...]
Пет, јан 17, 2020
Source: Inkluzija blog
Milutin Savić
LICEULICE prodavce ste i prošle godine sretali na ulicama, na kojima se svakoga dana trude da zarade za dostojanstven život, [...]
Уто, јан 14, 2020
Source: Inkluzija blog

Актуелна документа

Е2Е: Евалуација Jавног конкурса „Подршка иновативним приступима за повећање запошљавања и запошљивости младих“, 2018–2019. година
март, 2020 arrow right pdf [1 MB]
Дизајн за све на туристичким дестинацијама
јануар, 2020 arrow right pdf [32 MB]
Национални акциони план запошљавања за 2020. годину
јануар, 2020 arrow right pdf [619 KB]
60. Билтен о социјалном укључивању и смањењу сиромаштва
децембар, 2019 arrow right link arrow right pdf [1 MB]
Брошура о првих десет година рада Тима за социјално укључивање и смањење сиромаштва Владе Републике Србије – SIPRU
децембар, 2019 arrow right pdf [1 MB]
E2E: Друштвене иновације – људи у центру јавних политика
новембар, 2019 arrow right pdf [2 MB]
59. Билтен о социјалном укључивању и смањењу сиромаштва
новембар, 2019 arrow right link arrow right pdf [251 KB]
Приручник за увођење родне перспективе у наставу српског језика за први циклус образовања
септембар, 2019 arrow right pdf [1 MB]
58. Билтен о социјалном укључивању и смањењу сиромаштва
септембар, 2019 arrow right link arrow right pdf [320 KB]
Извештај о дигиталној укључености у Републици Србији за период од 2014. до 2018. године
јул, 2019 arrow right pdf [619 KB]
57. Билтен о социјалном укључивању и смањењу сиромаштва
јун, 2019 arrow right link arrow right pdf [296 KB]