Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva

Poljski Parlament je 24. jula 2015. godine usvojio izmene Zakona o radu, čime su pravila o porodiljskom/očinskom/roditeljskom odsustvu postala jasnija i fleksibilnija. Ove izmene omogućavaju roditeljima da lakše dele odsustvo i kombinuju ga sa poslovima sa skraćenim radnim vremenom. Nova rešenja će stupiti na snagu u januaru 2016. Glavni razlog za veliko interesovanje za ovaj zakon je smanjenje fertiliteta U Poljskoj.

Prema trenutnom zakonu, majke imaju pravo na 26 nedelja odsustva, od kojih je 6 nedelja prenosivo na oca. Po isteku porodiljskog odsustva, oba roditelja imaju pravo na još 26 nedelja iz najviše tri dela. Ukupno, majke imaju pravo na 52 nedelje, a očevi na 40 nedelja, ukoliko odsustvo koriste umesto majke. Ovaj zakon je najviše kritikovan zbog svoje kompleksnosti i nejasnoće, što je još jedan od razloga za izmene.

Izmene Zakona uključuju sledeće: spajanje porodiljskog odsustva sa roditeljskim, mogućnost korišćenja očinskog odsustva sve dok dete ne napuni 2 godine i dela roditeljskog odsustva do detetove šeste godine, iz najviše četiri dela, proporcionalno produženje roditeljskog odsustva ukoliko je kombinovano sa poslom sa skraćenim radnim vremenom, manje ograničenja u razmeni odsustva između roditelja, kao i veću fleksibilnost pri uzimanju odsustva za brigu o detetu.

Ove promene Zakona o radu naišle su na veliku podršku subjekata zakona i političara, dok akademska zajednica smatra da postoje još neke tačke zakona koje ostaju neregulisane.

Izvor: ec.europa.eu