Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva

Evropska komisija je objavila šesti izveštaj u kojem je prikazala 18 projekata iz oblasti socijalne zaštite i uključivanja, zapošljavanja, uslova rada i razvoja otvorenog tržišta rada. Ovi projekti su finansirani u okviru Programa za zapošljavanje i socijalne inovacije (EaSI) i programa koji su mu prethodili – Progres i EURES.

Ciljevi projekata su raznoliki – od izgradnje partnerstva između nacionalnih službi za zapošljavanje, preko promovisanja transnacionalne saradnje po sistemu upućivanja zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo do postavljanja mladih ljudi na kvalitetna radna mesta. Analiziranje rezultata projekta je deo monitoringa učinka u okviru Programa za zapošljavanje i socijalne inovacije.

Ovaj izveštaj će služiti kao vodič za državne organe država članica EU, organizacije civilnog društva i fizička lica koja žele da apliciraju za finansiranje iz fondova Evropske unije. Takođe, ovaj izveštaj će i donosiocima odluka predočiti inovativne ideje za promene na polju socijalne politike.

Uspešni i inspirativni projekti

Projekat u regionu Rona-Alpi pod nazivom Economie verte – Un levier pour un emploi durable des personnes handicapés et des seniors je obezbedio radna mesta za starije i radnike sa invaliditetom u sektorima vodovoda, kanalizacije, otpada i zaštite od zagađenja vazduha. Pružanje mogućnosti ljudima sa poteškoćama da nađu posao u sektoru koji je poznat po poslovima koji podrazumevaju vrhunsku tehnologiju je prilično inovativno. Na posao je primljeno 54 nezaposlenih, a 24 na obuku. Drugi rezultati ovog projekta uključuju prilagođene brošure i platformu za učenje na daljinu (eng. e-learning platform).

VALORG je još jedan važan projekat koji se fokusirao na povraćaj organskog otpada što je dovelo do više rezultata, uključujući poboljšano sortiranje zelenog otpada za obnovljivu energiju u Belgiji, novu lokaciju za kompostiranje u velikim razmerama u Španiji i dve platforme za povraćaj organskog otpada u Francuskoj. Pored toga, VALORG je razvio tri nova profila zanimanja zajedno smernicama, programima obuke, nastavnim alatima i tutorijalima. Obučeno je 29 supervizora i 169 osoba sa niskim kvalifikacijama, a nekima je ponuđeno stalno zaposlenje.

FIT4Jobs, model koji unapređuje veštine ljudi koji traže posao i povezuje ih sa poslodavcima je testiran u Irskoj i pokazao se kao primer dobre prakse koji je uspešno implementiran u šest drugih evropskih zemalja. U Belgiji, Grčkoj, Letoniji, Litvaniji, Portugalu i Španiji 264 osobe koje su u potrazi za poslom su dobile mogućnost da pohađaju besplatnu obuku, a 165 ljudi je zaposleno. Preko 200 poslodavaca je učestvovalo u projektu. Poslodavci su doprineli razvoju kurikuluma obuke i omogućili programe stažiranja i stalno zaposlenje.

Izvor: ec.europa.eu