Vlada republike SrbijeVlada Republike Srbije

Jezici

Održana konferencija “Uticaj žena – mogu li žene da promene Srbiju”

Objavljeno 13.06.2017.

konferencija_rodna_ravnopravnostPotpredsednik Vlade Republike Srbije i predsednik Koordinacionog tela za rodnu ravnopravnost Zorana Mihajlović 12. juna je najavila da će novi zakon o rodnoj ravnopravnosti, koji će dodatno poboljšati položaj žena u društvu, najverovatnije biti usvojen tokom leta.

Mihajlović je, uoči početka konferencije “Uticaj žena – Mogu li žene da promene Srbiju”, koja je održana u Beogradu, istakla da će se tim zakonom stvoriti uslovi da mnogo više žena bude uključeno u poslovni, društveni i socijalni život.

Takođe, kako je dodala, poslodavcima će biti zabranjeno da prilikom zapošljavanja ženu pitaju da li je udata i da li planira decu.

Ona je dodala da se čeka još samo mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, nakon čega će predlog zakona ići na usvajanje u Vladu Srbije, objasnivši da je u pitanju krovni zakon zbog kojeg će i neki drugi zakoni morati da se menjaju.

Srbija je šesta zemlja u Evropi po procentu žena koje su uključene u parlament, naglasila je Mihajlović i podsetila na to da naša zemlja ima ženu guvernera, ženu predsednika parlamenta, pet žena članova Vlade Srbije, što je znak da su žene podjednako sposobne kao i muškarci da vode svaku instituciju.

Državni sekretar Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Nenad Ivanišević rekao je da to ministarstvo radi na poboljšanju položaja žena u društvu i da je 12 NVO prošlo na konkursu za projekte koji se bave tim pitanjem.

Ivanišević je istakao da se preko Nacionalne službe za zapošljavanje osnažuju žene u zapošljavanju, i podsetio na to da je u 2016. godini u mere aktivne politike zapošljavanja bilo uključeno 77.780 žena, što predstavlja učešće od 52,95 odsto u ukupnom broju nezaposlenih osoba uključenih u te mere.

Predstavnica kompanije “Ikea” u Srbiji Maja Vujašković Đurainović naglasila je da se položaj žena u društvenom i poslovnom životu menja i da one osvajaju sve važnije uloge.

Ona je dodala da kompanija u kojoj radi vodi računa o tome da žene budu zastupljene u menadžmentu, poručivši da ženu treba osnažiti i u porodici.

Izvor: www.srbija.gov.rs

Komentari

 
0

 Podeli

Napiši komentar

Unesite komentar


Ime


e-mail


website


Povezane vesti

Bilten o socijalnom uključivanju

Arhiv biltena o socijalnom uključivanju

Aktuelnosti > <

Kalkulator socijalnih davanja

Blog > <

Aktuelni dokumenti > <

Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji
Decembar, 2021 arrow right pdf [3 MB]
SILC u Republici Srbiji: Metodološki okvir i analiza izabranih pokazatelja siromaštva i nejednakosti
Decembar, 2021 arrow right pdf [2 MB]
Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji – položaj osoba koje žive sa HIV
Decembar, 2021 arrow right pdf [305 KB]
E2E: Utvrđivanje institucionalnog okvira za uspostavljanje Nacionalne standardne klasifikacije zanimanja u Srbiji
Decembar, 2021 arrow right pdf [709 KB]
Analiza održivih modela za obezbeđivanje pristupa čistoj pijaćoj vodi, kanalizaciji i električnoj energiji stanovnicima podstandardnih romskih naselja u Republici Srbiji
Decembar, 2021 arrow right pdf [4 MB]
Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji – položaj nacionalnih manjina
Decembar, 2021 arrow right pdf [174 KB]
Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji – položaj migranata i tražilaca azila
Decembar, 2021 arrow right pdf [219 KB]
Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji – položaj dece
Decembar, 2021 arrow right pdf [439 KB]
Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji – položaj mladih
Decembar, 2021 arrow right pdf [456 KB]
Položaj osetljivih grupa u procesu pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji – položaj starije populacije
Decembar, 2021 arrow right pdf [307 KB]