Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva

Projekat Nemačke razvojne saradnje „Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji” (InR projekat) realizuje Nemačka organizacija za međunarodnu saradnju GIZ, uz stručnu podršku GFA consulting group GMbH. Jedan deo projekta je usmeren na podršku marginalizovanim grupama da unaprede svoje veštine i povećaju zapošljivost. S tim ciljem, InR projekat je već organizovao stručne obuke za poznate poslodavce u saradnji sa različitim kompanijama i uspešno unapredio veštine i potencijal za zapošljavanje korisnika projekta. Neke od kompanija koje su već učestvovale u projektu su Continental iz Subotice, Sitel iz Beograda, Balkan iz Niša i druge.

Kako bi se dosadašnje iskustvo unapredilo, u okviru projekta InR raspisan je javni poziv za mala, srednja i velika preduzeća iz cele Srbije koja imaju potrebu za novim zapošljavanjem, za učešće u programu zapošljavanja kroz obuke praktičnih veština za Rome i druge marginalizovane grupe u Srbiji.

Kriterijumi za učešće u programu

• Kompanija ima najmanje 10 zaposlenih;
• Kompanija nije pod istragom ili joj nije izrečena zabrana rada u Srbiji ili inostranstvu;
• Kompanija posluje pozitivno u barem tri od poslednjih pet godina i nema kontinuirano smanjenje broja zaposlenih (ovaj kriterijum se odnosi na period pre marta 2020. godine);
• Vlasništvo: privatne kompanije su primarna ciljna grupa, ali i javna preduzeća mogu da učestvuju u programu.

Cilj ovog javnog poziva je uspostavljanje saradnje sa malim, srednjim i velikim preduzećima u cilju organizacije obuka praktičnih veština i zapošljavanja Roma/kinja i drugih marginalizovanih grupa.

Polaznici/ce obuka moraju biti nezaposleni i pripadati sledećim marginalizovanim grupama:

• Romi/Romkinje (najmanje 60% polaznika/ca mora biti iz ove grupe)
• povratnici iz Nemačke i drugih zemalja Evropske unije
• dugoročno nezaposleni (nezaposleni duže od godinu dana)
• osobe mlađe od 30 godina
• žene
• osobe s invaliditetom
• samohrani roditelji
• osobe starije od 50 godina
• tehnološki viškovi.

Koristi za kompanije:

• pristup obučenoj radnoj snazi koja je deficitarna na tržištu rada
• nadoknada dela troškova obuke (npr. trošak alata, radnih odela, materijala, opreme)
• nadoknada dela troškova za nadoknade/plate za polaznike/ce, uključujući troškove prevoza i osiguranja
• podrška pri regrutaciji i selekciji polaznika/ca i mentorska podrška tokom obuke
• uspostavljanje saradnje sa GIZ-om.

Obaveze odabranih kompanija:

• da imenuje dovoljno osoblja sa relevantnim iskustvom za sprovođenje obuke praktičnih veština
• da učestvuje u procesu regrutacije i selekcije polaznika/ca
• da organizuje i sprovede obuku u skladu sa odobrenim programom obuke
• da sprovede obuku u realnom radnom okruženju, odnosno u kompaniji
• da potpiše ugovore sa odabranim polaznicima/cama pre početka obuke, u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom i procedurama za zaštitu zdravlja i bezbednosti na radu, kao i drugim procedurama koje su relevantne za dato zanimanje i/ili kategoriju polaznika/ca
• da organizuje završni ispit za polaznike/ce i izda sertifikate ili potvrde o završenoj obuci onima koji polože ispit
• da zaposli najmanje 60% polaznika/ca koji uspešno završe obuku
• da redovno podnosi izveštaje i prenosi informacije o svim eventualnim promenama InR projektu i GFA consulting group
• da sarađuje sa projektom InR i GFA consulting group u svim promotivnim aktivnostima, kao i da obezbedi sve informacije koje su potrebne za monitoring i evaluaciju obuke.

Napomene:

• Minimalni broj polaznika na obuci je 5 (pet).
• Bez obzira na zanimanje i sadržaj obuke, trajanje obuke je ograničeno na tri meseca i/ili 480 sati obuke. 80% trajanja obuke mora biti posvećeno praktičnim veštinama i održano u uslovima koji su u skladu sa onim na stvarnom radnom mestu (u kompaniji).
• Kompanije koje imaju iskustva u sprovođenju obuka i zapošljavanju marginalizovanih grupa će imati prednost pri ocenjivanju.
• Kompanija mora da poštuje principe rodne ravnopravnosti i jednakih šansi za sve polaznike/ce.
• Kompanija mora da sprovodi propisane mere zaštite od virusa COVID-19.

Procedura za prijavljivanje i rokovi

Kompanije koje su zainteresovane za učešće u Javnom pozivu treba da popune Prijavni formular na srpskom jeziku i da ga pošalju na imejl marijana.simic@gfa-group.de.

Aplikanti koji uspešno prođu prvi korak selekcije će biti pozvani da podnesu sledeća dokumenta:

• Kopija rešenja iz Agencije za privredne registre,
• Skeniran finansijski izveštaj za prethodnu godinu,

Rok za prijavljivanje je 4. decembar 2020. godine.

Proces evaluacije i kriterijumi za ocenu

Podnete prijave će biti ocenjivane na osnovu kriterijuma koji su u skladu sa ciljevima i prioritetima projekta „Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji“. Kompanije čiji predlozi najviše doprinose ciljevima projekta će biti izabrane. Aplikacije će ocenjivati tim evaluatora koje će imenovati GFA consulting group i InR projekat. Po potrebi, tim evaluatora će se konsultovati sa predlagačima i tražiti dodatne informacije i/ili posetiti kompaniju.

Sva pitanja u vezi sa Javnim pozivom mogu se poslati na adresu marijana.simic@gfa-group.de do 20. novembra 2020.

Više informacija i konkursnu dokumentaciju potražite na www.ukljucise.org