Vlada republike SrbijeVlada Republike Srbije

Jezici

Žene zmajevi

Objavljeno 07.11.2009.

Radnice u proizvodnim pogonima firme Logo u Borči

Radnice u proizvodnim pogonima firme Logo u Borči

Udruženje poslovnih žena Srbije nagradilo najuspešnije dame u biznisu.

Petina ukupnog broja domaćih preduzeća je u vlasništvu ili suvlasništvu žena. Međutim, veliki broj od 16 hiljada firmi samo su registrovana na dame. Poslovna svakodnevica u Srbiji još uvek je „muška”. Žene zarađuju manje od svojih kolega.

U praksi, preovladava situacija da su žene pretežno „zaposlene” kao domaćice, supruge, majke. Ipak, poslednjih godina sve je više uspešnih primera kako pripadnice „slabijeg pola” na polju biznisa ostaruju izuzetne rezultate.

Udruženje poslovnih žena Srbije okuplja preduzetnice i žene koje žele da otpočnu sopstveni biznis, kao i žene na rukovodećim pozicijama u institucijama koje se bave podrškom sektora malih i srednjih preduzeća. Za deset godina postojanja Udruženje je realizovalo više od 50 projekata ekonomskog osnaživanja žena u Srbiji. Pomoć je pružana kroz informacije, sticanje novih znanja i veština, kontakate i umrežavanje na lokalnom i regionalnom nivou. Udruženje, u kome su žene raznih profesija, kroz Ženski biznis klub drugu godinu za redom dodeljuje nagrade „Cvet uspeha za ženu zmaja“.

Među ovogodišnjim dobitnicama priznanja je i Sanja Veljković. Suvlasnica, sa suprugom, preduzeća „Logo D.O.O. ” osnovanog još 1990. godine (specijalizovano za proizvodnju, prodaju servisiranje i inženjering u oblasti informacionih tehnologija), brine o više od 100 zaposlenih, od kojih je 50 odsto žena.

„Ključna reč za odnos prema kolegama je poverenje“, kaže Sanja Veljković. Ona smatra da je položaj žena u Srbiji još uvek težak. I sama majka dvoje dece, priznaje da je imala sreću. Dok su bila mala koristila je „baka servis“. „Dobijena nagrada“, dodaje Sanja, „mnogo znači. Prijavile su me saradnice. Saopštile su mi tek kada sam ušla u uži izbor“.

Žiri je obrazložio da se u Logo-u ozbiljno radi na afirmaciji žena. Sanja Veljković objašnjava da to znači da su ona i suprug odlučili da pomognu dvema koleginicama koje su imale problem sa dobijanjem potomstva, pa su finansirali lečenje steriliteta.

Zaposleni mogu da se obrate i za pomoć pri obezbeđivanju krova nad glavom. Firma interesnim pozajmicama obezbeđuje deo novca za kupovinu, renoviranje stana. Kada se razboli dete znaju da neće imati problem ako jave da tog dana neće doći na posao. Sanja ističe da je jako ponosna što do sada nije bilo zloupotreba. Zna i da je takav odnos raritetan. Poslodavci uslovljavaju radnice da biraju između porodice i karijere.

„Ovo je Balkan i mnogo toga nedostaje da žene budu uspešne. Uvek imaju pred sobom presiju da budu perfektne na poslu, uzorne supruge, požrtvovane majke. A u društvu nedostaju mnoge stvari koje bi olakšale situaciju – poput radnog vremena vrtića koje nije usklađeno sa firmama. Tu su prerasude i diskmirinacija“. Ipak, ona smatra da ne treba sedeti i žaliti. Radom, vaspitanjem mladih, edukacijom, možemo da menjamo položaj žena.

Nagradu za „naj model zapošljavanja” podelila je sa Dragicom Stepanović, vlasnicom poljoprivrednog gazdinstva „Stepanović” kod Valjeva.

Kao „najevropskija ženska firma” nagrađene su Slavica Janjušević, vlasnica „Kirka farme” i Mila Litvinjenko, vlasnica firme „Aura”. Nagradu za „naj model samozapošljavanja“ dobila je Tijana Sekulić, vlasnica agencije „AT – Haus“ iz Beograda.

Komentari

 
0

 Podeli

Napiši komentar

Unesite komentar


Ime


e-mail


website


Povezane vesti

Aktuelnosti

Blog

Earlier
COVID-19 - Stefan Lazarević
Danas je dan osoba sa autizmom. Možda ste očekivali da napišem neki tekst o teškoćama sa kojima se suočavaju ljudi [...]
čet, apr 02, 2020
Source: Inkluzija blog
covid-19_mladice_001
Gošća Bloga o socijalnom uključivanju: Milkica Dimitrijević Izolacija, dezinfekcija, pranje ruku, kontakti sa drugima svedeni na minimum – ove preventivne mere [...]
pet, mar 27, 2020
Source: Inkluzija blog
COVID-19 nije teorija zavere
Iako je Kovid-19 prilično dugo prisutan u svetu, čini se da nas je ipak, nekako iznenadio. Naviknuti na različite teške situacije [...]
čet, mar 19, 2020
Source: Inkluzija blog
Stefan Lazarević
Nedavno sam od organizacije Inicijativa za prava osoba sa mentalnim invaliditetom MDRI-S dobio poziv za učešće na obuci „Samozastupanje za [...]
uto, mar 03, 2020
Source: Inkluzija blog
Društvene inovacije
Obavezno osnovno obrazovanje danas je uobičajeno širom sveta. Slično je i sa obdaništima, univerzalnom zdravstvenom zaštitom, penzijskim fondovima. Iako su [...]
pet, jan 17, 2020
Source: Inkluzija blog

Aktuelna dokumenta

E2E: Evaluacija Javnog konkursa „Podrška inovativnim pristupima za povećanje zapošljavanja i zapošljivosti mladih“, 2018–2019. godina
Mart, 2020 arrow right pdf [1 MB]
Dizajn za sve na turističkim destinacijama
Januar, 2020 arrow right pdf [32 MB]
Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za 2020. godinu
Januar, 2020 arrow right pdf [619 KB]
60. Bilten o socijalnom uključivanju i smanjenju siromaštva
Decembar, 2019 arrow right link arrow right pdf [1 MB]
Brošura o prvih deset godina rada Tima za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Vlade Republike Srbije – SIPRU
Decembar, 2019 arrow right pdf [1 MB]
E2E: Društvene inovacije – ljudi u centru javnih politika
Novembar, 2019 arrow right pdf [2 MB]
59. Bilten o socijalnom uključivanju i smanjenju siromaštva
Novembar, 2019 arrow right link arrow right pdf [251 KB]
Priručnik za uvođenje rodne perspektive u nastavu srpskog jezika za prvi ciklus obrazovanja
Septembar, 2019 arrow right pdf [1 MB]
58. Bilten o socijalnom uključivanju i smanjenju siromaštva
Septembar, 2019 arrow right link arrow right pdf [320 KB]
Izveštaj o digitalnoj uključenosti u Republici Srbiji za period od 2014. do 2018. godine
Juli, 2019 arrow right pdf [657 KB]